Paras lahjakkuudenhallintaohjelmisto tekee arvokkaimpien työntekijöiden tunnistamisesta yksinkertaisempaa ja helpompaa, jotta heidän pitämisensa ja kouluttamisensa olisi helpompaa.
Paras kykyjenhallintaohjelmistoNapsauta alla olevia linkkejä siirtyäksesi palveluntarjoajan verkkosivustolle:
1. Oracle Taleo
2. Kulmakivi
3. BambooHR
4. Rekrytoitava
5. Zoho Rekrytoi
Yritystä eteenpäin vievän henkilöstön laadun säilyttäminen ja ylläpitäminen on kriittistä yrityksen vauhdille, ja se liittyy samanaikaisesti sekä lahjakkaimpien työntekijöiden rekrytointiin että heidän säilyttämiseensä.
Tämä johtuu erityisesti siitä, että kilpailijat arvostavat lahjakkainta henkilöstöä ja arvostavat työntekijöiden tarjoamaa etua. Tuloksena on menetys alkuperäiselle työnantajalle ja voitto kilpailijalle.
Pienille yrityksille tämä on vähemmän ongelma, mutta yrityksille, jotka tietävät kuka terävimmät veitset laatikossa, ja kuinka halukkaita pysymään, on aikaa ja rahaa hallintaansa.
Tässä on joitain parhaita lahjakkuudenhallintaohjelmistotyökaluja niille, jotka eivät halua huomata kilpailevansa aiemmin ohitettujen entisten työntekijöiden kanssa.
- Katso myös paras HR-ohjelmisto.
1. Oracle Taleo
Kattava tarjous, jossa on sisäänrakennetut mittaristopaneelit
Syitä ostaa
+ Pilvipohjainen ratkaisu + Löytäminen, palkkaaminen ja käyttöönotto yhdessä työkalussa + HelppokäyttöinenSyitä välttää
-KallisKaikkien lahjakkuudenhallintatyökalujen on autettava rekrytoijia löytämään parhaat henkilöt ja auttamaan samalla pitämään työntekijät, jotka jo toimivat sinulle. Ja Oracle Taleo on suunniteltu täsmälleen täyttämään nämä kaksi vaatimusta.
Taleo on pilvipohjainen ratkaisu, jonka avulla HR-henkilöt voivat käyttää hakijoita ja olemassa olevia henkilöstöprofiileja millä tahansa tietokoneella milloin tahansa. Parantaakseen saatavilla olevan tiedon laatua Oracle Taleo sisältää mekanismin seurata sosiaalisen median profiileja, kuten Twitterissä ja Facebookissa, mikä antaa paremman käsityksen siitä, miltä työntekijät ovat, kun he eivät ole töissä.
Tämän työkalun tärkein vahvuus on kuitenkin se, miten se virtaviivaistaa viestien täyttämistä. Löydät hakijat, voit rekrytoida heidät, tuoda heidät yritykseen ja kehittää heitä hyödyntämään heidän kykyjään parhaalla mahdollisella tavalla. Oraclen kentällä on kyse tehokkuudesta, oikeiden ihmisten hankkimisesta ja kilpailun estämisestä.
Varoitus sille, että meillä on niin tehokas pilvipohjainen työkalu, jolla on kyky hallita satoja tai useampia työntekijöitä, on kallis hinta, kun sen nimessä on Oracle. Ja sen mukana tulee myös jyrkkä oppimiskäyrä niille, jotka haluavat saada siitä kaiken irti.
2. Kulmakivi
Sarja HR-työkaluja
Syitä ostaa
+ Pilvipohjainen + Suuri yhteisön tuki + Innovatiivinen sosiaalisen median käyttöSen sijaan, että kaikki kykynsä sijoitettaisiin yhteen työkaluun, Cornerstone tarjoaa palvelupaketin, joka hoitaa etsinnän, rekrytoinnin, lennolle pääsyn, henkilökohtaisen kehityksen, valmennuksen ja työvoiman suunnittelun.
Kun lahjakas henkilöstö on aluksella, kokonaan uusi prosessi voi ottaa haltuunsa ja parantaa työntekijää räätälöidyllä kehittämissuunnitelmalla.
Suuri osa Cornerstone tarjoaa klassisen henkilöstöalustan, joka käyttää analytiikkaa tunnistamaan lahjakkaat ihmiset, jotka saattavat jäädä huomiotta tai alikehittyneiksi, ja antaa heille mahdollisuuden saavuttaa enemmän strategisia tavoitteita ja parantaa suorituskykyä. Tuota oikea oppimiskokemus jokaiselle menestymiselle.
Monet yritykset käyttävät Cornerstone-ohjelmaa yksinomaan oppisisällön tuottamiseen ja jakeluun ja huomaavat, että se tarjoaa heille tehokkaan suljetun koulutuksen ja henkilöstön osallistumisen.
3. BambooHR
All-in-one-ratkaisu
Syitä ostaa
+ Siisti muotoilu ja toiminnallisuuden pussit + Open API tarjoaa laajennettavuudenSyitä välttää
-Ei hallinnon etuja - KallisKun Saban kaltaiset jakavat ominaisuutensa puremankokoisiksi paloiksi, BambooHR niputtaa kaikki ominaisuudet yhdeksi alustaksi, joka suorittaa valtavan määrän tehtäviä.
Huolimatta toiminnon ylikuormituksesta, joka tulee tämän valinnan kanssa, BambooHR: ää pidetään yhtenä, ellei parhaana online-HR-ohjelmistopalveluna, joka tarjoaa täydellisen polun rekrytoinnista säilyttämiseen.
Tämän tarjouksen ytimessä on ATS tai hakijoiden seurantajärjestelmä, työkalu, joka järjestää ehdokkaiden tiedot ensimmäisestä kontaktista tarjoukseen ja lopulta rekrytointiin. Sen tarkoituksena on antaa rekrytoijille mahdollisuus kerätä oikeat tiedot, jotta voidaan määrittää täydellinen rekrytointi rooliin ja tarjota oikean tyyppinen kokemus ehdokkaalle. Kuten HR-työkalujen pitäisi olla, tämä on häpeämättömästi ihmiskeskeinen.
Jos muut ratkaisut ovat puhtaasti yritystason toimintoja, tämä tehdään pieniä ja keskisuuria yrityksiä ajatellen. Henkilöstöhenkilöstö voi helposti kerätä ja ylläpitää henkilöstötietoja ja sitten analysoida niitä parantaakseen palkkaamisprosesseja, lennolle pääsyä ja hallita kustannustehokkaita korvauksia.
Lahjakkaiden ihmisten saaminen laivaan on vain osa tarinaa, ja BambooHR: llä on myös työkalut mitata työntekijöiden suorituskykyä, heidän mielipiteitään työstä ja sopeutumista yrityskulttuuriin. Ja jos henkilökunta tarvitsee tukea tai kehitystä, voit käyttää tätä työkalua luomaan toimintasuunnitelman ja hallitsemaan sen toteuttamista.
4. Rekrytoitava
Uusi lähestymistapa kykyjen hankintaan
Syitä ostaa
+ Helppokäyttöinen + Yksinkertainen hinnoittelumalliSyitä välttää
- Vähemmän mahdollisuuksia räätälöintiin kuin kilpailijatRekrytoitava jakaa rekrytointiprosessin kolmeen vaiheeseen, joita kutsutaan Houkuttele, Automatisoi ja Ennusta.
Houkutteluvaihe on monitahoinen lähestymistapa ehdokkaiden etsimiseen, joka sisältää urasivuston luomisen, LinkedInin kylvämisen, sosiaalisen median ja ilmaisten työpaikkojen käytön. Suodata ehdokkaat sitten tehokkaasti ja hanki tietoja heistä kirjoittamatta sitä implisiittisesti käsin.
Automaattinen prosessoi sitten nämä tiedot edelleen kaksoiskappaleiden poistamiseksi ja käsittele sovellukset, jotta tislaavat sijainnin ylimmät kilpailijat.
Ja lopuksi Predict auttaa yritystä tarkentamaan palkkaamisprosessiaan, määrittämään parhaat menetelmät lahjakkaiden ihmisten hankkimiseksi, välttämään väärien ihmisten työllistämistä ja ennustamaan todennäköisyyden, että pääehdokas hyväksyy tarjouksen.
Kaikki tämä toiminta tapahtuu suojatuissa pilvipalvelimissa, joissa ehdokkaiden tiedot suojataan GDPR-yhteensopivalla järjestelmällä. Ohjelmisto pystyy käsittelemään useita yrityksiä, useita kieliä, mukaan lukien hollanti, englanti, ranska ja saksa. Ja tämä järjestelmä sisältää mobiilisovelluksia Apple iOS: lle ja Androidille.
Ominaisuudet syrjään, mikä houkuttelee monia rekrytoitaviin, on kiinteä hinnoittelumalli, joka eroaa vain tuettujen työpaikkojen ja lahjakkuuksien lukumäärässä.
5. Zoho Rekrytoi
Zoho tekee sen uudestaan
Syitä ostaa
+ Zoho-integraatiot + edullinen + tehty virastoilleSyitä välttää
- Puuttuu työajan ulkopuolella oleva tukiJos Zoho ei ole jo asettanut tarpeeksi markkinoita, sillä on myös rekrytointiratkaisu, joka toimii muiden alustojensa, kuten CRM: n ja Motivatorin, rinnalla. Zoho Recruitilla on kolme kasvoa, jotka on suunniteltu tukemaan henkilöstötoimistoja, henkilöstöhallinnon henkilöstöä ja väliaikaista työvoimaa toimittavia virastoja.
Kukin näistä alueista on räätälöity näiden asiakastyyppien tarpeisiin ja siihen, miten ne joutuvat kosketuksiin potentiaalisten ehdokkaiden kanssa ja hoitavat heitä järjestelmässä. Siksi henkilöstötoimistoratkaisulla on täydellinen etsintäjärjestelmä etsimiseen ja palkkaamiseen, jossa väliaikainen työvoiman hallinta on enemmän aikataulutusta, aikatauluja ja joustavuutta.
Se, mitä se ei tee, on tarjota paljon säilyttämistyökaluja, kun ehdokkaat ovat siirtyneet työntekijöiksi, jos se on mahdollista. Voimakkaasti etenkin yrityksen henkilöstöalalla yrityksillä on mahdollisuus määritellä päätös- ja raportointihierarkia, jossa henkilöstöä, tilejä ja henkilöstöhallintoa tarvitsevilla johtajilla voi olla osittainen panos palkkaamiseen.
Jos tässä ratkaisussa on heikkouksia, sitä ei ole siunattu parhaalla käyttöliittymäsuunnittelulla, ja tuki hoidetaan yleensä sähköpostitse eikä puhelimitse. Mutta saat paljon ominaisuuksia hyvin lähestyttäviin kustannuksiin.
- Olemme myös esittäneet parhaan HCM-ohjelmiston.
