Paras henkilöstöohjelmisto henkilöstön hallintaan vuonna 2022-2023

Paras HR-ohjelmisto tarjoaa tehokkaimmat työkalut työntekijöiden hallintaan tarvitsematta turvautua kolmansien osapuolten ulkoistamispalveluihin.

Paras HR-ohjelmisto

Napsauta alla olevia linkkejä siirtyäksesi palveluntarjoajan verkkosivustolle:

1. Gusto

2. BambooHR

3. Bullhorn

4. Toimiva

5. Ihmiset

6. Lanteria

Parasta siellä kattaa kaikki näkökohdat puolestasi hakijoiden seuraamisesta palkkaamisprosessin seuraamiseen sekä koulutuksen, palkanlaskennan, verojen ja etujen järjestämiseen ja aikatauluttamiseen. Vielä parempi on, jos pystyt myös seuraamaan työntekijöiden suoritusta varmistaaksesi, että valvontaa ja jatkokoulutusta voidaan suositella tarpeen mukaan.

Kaikki HR-ohjelmistot eivät kuitenkaan ole yhtä täydellisiä kuin tämä, ja jos sinulla on jo kirjanpito-ohjelmistoosi integroitu palkanlaskentaohjelmisto ja koulutussuunnitelma on jo katettu, saatat tarvita vain HR-ratkaisua, joka seuraa uusien työpaikkojen hakijoita ja itse palkkaamisprosessia pikemminkin kuin yleinen aika- ja läsnäolohallinto sekä palkat ja edut.

Vaihtoehtoisesti voit yksinkertaisesti käyttää henkilöstöhallinnon ulkoistamispalveluja tai jopa täydellistä henkilöstöorganisaatiopalvelua (HRO), jossa kaikki henkilöstötehtävät siirtyy kolmannelle osapuolelle. Tuoreempi innovaatio on pilvipalvelujen hallinta (HCM) -ohjelmisto HR: n hallitsemiseksi.

Viime kädessä se, mitä HR-ohjelmistoa käytät, riippuu liiketoimintatarpeistasi ja siitä, kuinka suurta osaa HR-prosessista ei vielä ole peitetty kunnolla jo olemassa olevilla mekanismeilla, sovelluksilla tai ohjelmistoalustoilla. Tässä sitten tarkastelemme parhaita käytettävissä olevia HR-ohjelmistoja.

• Olemme myös esittäneet parhaat käyntikorttien tulostus- ja transkriptiopalvelut.

1. Gusto

Syitä ostaa

+ Kaikki henkilöstöhallinnon osa-alueet + Pienyritysten edut + Selkeä hinnoittelurakenne

Gusto tarjoaa pilvipohjaisen all-in-one HR -alustan helpottaakseen lennolle pääsyn, palkkojen ja vakuutusten hallintaa sekä yleistä tukea. Ominaisuuksiin kuuluu täyden palvelun palkanlaskenta, ajanseuranta ja ohjeiden noudattaminen.

Alustan tarkoituksena on pystyä ottamaan huomioon kaikki henkilöstöresurssien osa-alueet, ei pelkästään palkan ja etujen, vaan myös parhaiden työntekijöiden säilyttämisen kannalta.

Katettuihin vakuutusetuuksiin sisältyvät lääketieteelliset, hammaslääketieteelliset ja näköhoidot sekä HSA: t, FSA: t, 401 (k) ja 529 korkeakoulujen säästöt, ja myös elämän ja vammaisuuden kattavuus. Gusto pyrkii tarjoamaan etuja pienille yrityksille, jotka tavallisesti olisivat vain suurten yritysten käytettävissä. Hinnoittelu riippuu piirteiden ominaisuuksista ja työntekijöistä.

Gustolla on yli 100 000 tiimiä asiakaskuntana, ja ohjelmisto palvelee sekä yrityksiä että kirjanpitäjiä.

2. BambooHR

All-in-one HR -ratkaisu yrityksille

Syitä ostaa

+ Mobiilituki + Useimmat puolet on katettu

Syitä välttää

- Läpinäkymätön hinnoittelu

BamboHR on verkkopohjainen järjestelmä henkilöstötoimintojesi hallintaan. Kymmenet tuhannet henkilöstöhallinnon ammattilaiset ympäri maailmaa, mukaan lukien SoundCloud ja ZipRecruiter, käyttävät sen tavoitteena automatisoida arkipäiväiset prosessit, jotta voit keskittää aikasi tärkeämpään työhön.

Tämä pilvipohjainen ratkaisu tarjoaa hakija- ja koulutusseurannan, sähköiset allekirjoitukset paperipohjaisten järjestelmien korvaamiseksi, aikakatkaisujen hallinnan, suoritustyökalut ja helpon raportoinnin. Mukana on myös mobiilisovellus, joten voit pitää kaiken ajan tasalla, kun olet poissa toimistosta.

Bambu voi myös käsitellä automaattisia pyyntöjä ja hyväksyntöjä, ja sinulle lähetetään muistutuksia, kun asioihin on kiinnitettävä huomiota. Kaikki tiedot on suojattu pankkitasolla, joten sinun ei tarvitse huolehtia työntekijöiden tietojen vuotamisesta.

Yritys tarjoaa valita kahdesta suunnitelmasta: Essentials ja Advantage. Valitettavasti verkkosivustolla ei ole hinnoittelua, joten sinun on otettava yhteyttä yritykseen saadaksesi ilmaisen tarjouksen.

3. Bullhorn

Ohjelmisto, joka keskittyy parhaiten hakijan palkkaamiseen

Syitä ostaa

+ Hakukoneiden lähestymistapa ehdokkaiden valintaan + Luo toimivia tietoraportteja

Syitä välttää

-Ei ilmaista kokeilua

Bullhorn on HR-ohjelmisto, joka keskittyy palkkaamisprosessiin ja tarkemmin hakijoiden seurantaan. Se on tarkoitukseen rakennettu ja suunniteltu virtaviivaistamaan rekrytoijan tehtäviä, parantamaan työnhakijan kokemusta ja myös hyödyntämään tietoja "henkilöstökohtaisten toimintakelpoisten raporttien" luomiseksi.

Bullhorn integroituu saumattomasti muihin alustoihin, kuten Gmailiin, Outlookiin ja LinkedIniin. Lisäominaisuuksia ovat hakijatietojen hakeminen työtaulukoilta, Bullhorn-jäsentämoottorit, jotka voivat siepata tietoja ansioluettelosta, ja "nopea haku" -hakupalkki, joka käyttää avainsanoja ja Boolen-logiikkahakuja, jotka voivat siivilöidä ehdokkaita, näyttämällä ne osuvuuden (tai muut ehdot, kuten viimeisimmät sovellukset).

Bullhornissa virtaviivaistetaan koko haastatteluprosessi aikataulusta muistiinpanojen ja palautteen järjestämiseen kaiken edetessä.

Bullhorn tarjoaa neljän tason suunnitelmia, mukaan lukien suosituin Enterprise-taso. Huomattava puute on se, että ei ole ilmaista kokeiluversiota, ja hinnoittelu on läpinäkymätöntä, mikä edellyttää, että otat yhteyttä tarjoukseen, joka "määräytyy järjestelmän käyttöön haluavien ihmisten - mukaan lukien rekrytoijat, myyjät ja johtajat - määrän mukaan. . ”

4. Toimiva

Yksinkertainen tapa hallita palkkaamisprosessia

Syitä ostaa

+ Helppo käyttää + Edullinen

Syitä välttää

- Rajoitettu räätälöinti

Toimiva on monitasoinen ratkaisu, jonka avulla yritykset voivat seurata tulevia ehdokkaita yksinkertaisella ja tehokkaalla tavalla. Workable-sovelluksen avulla käyttäjät voivat perustaa urasivun, joka tarjoaa uusimmat työpaikat muutamassa minuutissa.

Tämä tilauspohjainen ohjelmisto tarjoaa helpon tavan hallita palkkaamisprosessia. Visuaalisesti puhtaasta hallintapaneelista voit järjestää potentiaaliset työntekijät, jakaa tiedostot helposti tiimillesi ja tallentaa kaikki ehdokkaat yhteen tietokantaan.

Workable tarjoaa 15 päivän kokeilun (luottokorttia ei tarvita), joka antaa sinulle paljon aikaa päättää, toimiiko se organisaatiossasi. "Maksa kun mennään" -taso antaa käyttäjille mahdollisuuden tilata ja oikeuttaa tilaajan online-tukeen, mobiilisovelluksiin, merkkituotteisiin liittyvälle urasivulle, haastattelujen ajoitukselle ja paljon muulle. Saatavilla on kaksi muuta tasoa (Starter ja Pro), mutta joudut ottamaan yhteyttä Workableen saadaksesi tarjouksen.

5. Ihmiset

Mobiilivalmis HR-järjestelmä

Syitä ostaa

+ Google Drive- ja Dropbox-tuki + Mobiilivalmis suunnittelu

Syitä välttää

- Rajoitettu ilmainen kokeilu

Ihmiset on verkkopohjainen ratkaisu, joka on suunniteltu parantamaan HR-prosessien tehokkuutta.

Se harrastaa hakijoiden seurantajärjestelmää pitääkseen välilehtiä työnhakijoista, valtuutuspäiväkirjan, kokopäiväisen ja osa-aikaisen lomalaskurin, 24 tunnin tuntilomakkeet ja kulujen kirjaajan. Mukautetut työnkulut voidaan luoda automatisoimaan toistuvien manuaalisten prosessien, kuten tervetuloviestien lähettäminen uusille työntekijöille, ja heidän ajokokemuksensa aikatauluttaminen.

Ohjelmisto on optimoitu toimimaan pöytätietokoneissa, kannettavissa tietokoneissa, tableteissa ja älypuhelimissa. Myös joitain käteviä integraatioita on. Palkkasumman hallinnassa voit käyttää esimerkiksi Star, Ceridian, Moorepay ja Sage palveluja. Ja voit käyttää Ihmiset tavallisten pilvitallennustarjoajien, kuten Google Driven ja Dropboxin, kanssa.

6. Lanteria

Henkilöstöhallinto yrityksille

Syitä ostaa

+ Office 365 -tuki + koulutusominaisuudet

Syitä välttää

-Vain keskisuurille tai suuremmille yrityksille

Lanteria on kehittänyt keskisuurille ja suurille yrityksille räätälöidyn henkilöstöjohtamisalustan. Se tarjoaa moduuleja ja kojelautoja eri henkilöstöalueille, kuten läsnäolo, rekrytointi ja sovellusten seuranta, työntekijöiden suorituskyky ja sisäinen oppiminen.

Tässä keskitytään työntekijöiden parhaan hyödyntämiseen, eikä sitä missään ole selkeämmin havainnollistettu kuin koulutukseen liittyvillä kyvyillä. Pystyt järjestämään kohdennettuja koulutusohjelmia ja seuraamaan henkilöstösi suorituskykyä. Lanteria HR on pilvipohjainen, mikä tarkoittaa, että sitä voi käyttää monilla eri laitteilla.

Hinnoittelu edellyttää ottamista yhteyttä Lanteriaan saadaksesi mukautetun tarjouksen. Kustannukset määräytyvät valittujen moduulien määrän, työntekijöiden lukumäärän ja sen mukaan, onko ohjelmisto isännöity pilvessä vai yrityksen palvelimella.

Harkitse myös näitä HR-ratkaisuja

Saatavilla on laaja valikoima HR-ohjelmistoratkaisuja, joista osa pyrkii kattamaan kattavan valikoiman palveluita, kun taas toiset keskittyvät yhdelle pääalueelle samalla kun integroituvat muihin ohjelmistopaketteihin. Tässä tarkastelemme muita harkittavia ehdokkaita, kun etsit HR-alustaa yrityksellesi.

Nimittäin täyden palvelun HR-ohjelmistoalusta, joka käsittelee kaikkia asioita alukseen pääsystä koulutukseen, maksuihin ja etuihin. On myös kyky seurata ja tarkistaa työntekijöiden koulutusta kojelaudan mukautettavien mallien avulla. Aika ja läsnäolo on myös katettu, ja tarjolla on itsepalveluvaihtoehto, jotta työntekijät voivat hallita omaa aikaaan sekä seurata omaa edistymistään ja kehitystään sekä tutustua omaan tilinpäätökseen.

Paycor kattaa kaikki HR-ohjelmistojen tärkeimmät näkökohdat, kuten rekrytointi ja työhönotto, edut ja ACA, palkanlaskenta ja sääntöjen noudattaminen, oppimisen hallinta, aika ja läsnäolo sekä raportointi kriittisen liiketoimintatiedon tuottamiseksi. Paycor korostaa, että heidän tukensa on yhtä tärkeää ja olennaista kuin itse ohjelmisto jatkuvan tuen ja asiantuntemuksen tarjoamiseksi.

JobDiva tarjoaa ohjelmiston, joka keskittyy enemmän hakijoiden rekrytointi- ja koulutusprosessiin. Tämä tarkoittaa, että sen ominaisuudet tarjoavat ensisijaisesti hakijoiden hakemisen ja hakemisen, urakehityksen sekä raportoinnin, CRM: n ja raportoinnin. Saatavilla on myös useita Vendor Management System (VMS) -integraatioita, kuten Beeline, SAP SuccessFactors, Workday, Vizient ja Medica sekä kymmeniä muita VMS-järjestelmiä.

Ciphr tarjoaa yksinkertaisen ja helppokäyttöisen alustan hallita suurinta osaa henkilöstöhallinnosta. Keskeisiä ominaisuuksia ovat lennolle pääsy, ajanotto, palkanlaskenta, sääntöjen noudattaminen ja työntekijöiden itsepalveluvaihtoehdot. Konfiguroitavat koontinäytöt ovat myös käytettävissä analyysin tuottamiseksi keräämistäsi tiedoista, jotta voidaan luoda automatisoituja ja älykkäitä työnkulkuja, jotka vähentävät manuaalisten toimenpiteiden tarvetta ja luovat tehokkaamman backoffice-järjestelmän työnantajille.

• Olemme myös esittäneet parhaat työntekijöiden kokemustyökalut.