Parhaat HCM-pilvialustat tekevät organisaatioista yksinkertaisempia, helpompia ja tehokkaampia hallinnoida henkilöresurssejaan.
Paras pilvihenkisen pääoman hallintaNapsauta alla olevia linkkejä siirtyäksesi palveluntarjoajan verkkosivustolle:
1. SAP-menestystekijät
2. Oracle HCM
3. Työpäivän HCM
4. BambooHR
5. Infor HCM
6. Ceridian Dayforce
Välittömät näkökohdat saattavat olla palkanlasku ja läsnäolo, mutta muita voivat olla koulutus ja kehittäminen, rekrytointi ja alukseen pääsy sekä työntekijöiden yleinen suorituskyky.
Kaikki tämä voidaan pakata yhdeksi ohjelmistoalustaksi, jotta henkilöstöresurssit toimisivat paremmin integroidussa HCM-kehyksessä. Vielä parempi, analytiikka voi sitten tarjota käytännöllisiä oivalluksia tehokkuuden ja tuottavuuden parantamiseksi vahingoittamatta yritystäsi.
Oikealle HCM-ratkaisulle siirtyminen voi tuntua pelottavalta haasteelta, mutta oikein tehtyä se voi tuottaa ihmeitä voittomarginaalillesi ja parantaa samalla työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota. Varmista vain, että kaikki käyttöympäristöt testataan asianmukaisesti organisaatiosi tarpeiden mukaan, ennen kuin otat sen käyttöön, muuten ratkaisuksi lupaavat asiat voivat päätyä ongelmaksi - ei vain sinulle vaan myös työntekijöillesi.
Auttaaksemme sinua valitsemaan oikean ratkaisun, olemme koonneet luettelon, joka sisältää parhaat tällä hetkellä saatavilla olevat inhimillisen pääoman hallintaohjelmistot.
- Olemme myös korostaneet parhaat HR-ulkoistamispalvelut.
1. SAP-menestystekijät
Yksinkertainen käyttöliittymä, joka täyttää kaikki HCM-vaatimukset
Syitä ostaa
+ Intuitiivinen kojelauta + Useita HCM-ominaisuuksiaSyitä välttää
-Suhteellisen kallistaSAP SuccessFactors on alan johtava HCM-ratkaisu, jonka tavoitteena on yksinkertaistaa henkilöstöhallintoa.
Se toimittaa keskeiset henkilöstö- ja palkkatiedot, tarjoaa ajan ja läsnäolon hallinnan, rekrytoinnin ja lennolle pääsyn sekä oppimisen ja kehityksen. Siellä on myös ominaisuuksia, jotka kattavat suorituskyvyn ja palkkiot, työvoiman suunnittelun ja HR-analyysin. Konsultointi- ja tukipalvelut ovat myös saatavilla tarpeen mukaan.
SuccessFactors on erittäin kattava järjestelmä, joka kattaa kaiken työntekijöiden viisumi- ja lupavaatimuksista mittareihin ja vertailuarvoihin visualisoinneilla, jotta yritystiedoista saat tietoa työntekijöistäsi.
Vaikka SAP: n SuccessFactors kattaa melkein kaiken, mitä useimmat liikeyritykset ajattelevat tarvitsevansa, tarjolla on myös niihin liittyviä palveluita, kuten Työvoiman suunnittelu työntekijöiden kehityksen mukauttamiseksi liiketoiminnan tavoitteisiin, sekä SAP Digital Boardroom, joka tarjoaa päättäjille reaaliaikaisen kuvan sekä yksiköiden välinen suorituskyky.
Kaiken kaikkiaan SAP SuccessFactorsia markkinoidaan all-in-one-ratkaisuna, ja se kattaa useimmat perusteet erittäin hyvin, mutta yksi pettymys on, että kiinteää hinnoittelua ei ole, joten joudut ottamaan yhteyttä SAP: lle tarjouksen saamiseksi.
2. Oracle HCM
Yritys HCM -alusta
Syitä ostaa
+ Pakettivalikoima + Sopii suuremmille yrityksille + DemoversioOracle HCM on kattava sarja keskisuurille ja suurille yrityksille. Ratkaisu koostuu useista eri moduuleista, jotka voidaan ostaa yhtenä pakettina tai yksittäisinä erillisinä tuotteina.
Global HR -paketti sisältää työntekijöiden tiedot, itsepalvelutoiminnot, työntekijöiden elinkaaren sekä prosessit teollisuuden ja ammattiliittojen tukemiseksi. On myös työkaluja, jotka tarjoavat tietoa kustannuksista ja vaikutuksista organisaation muutoksiin.
”Työvoiman hallinta” -moduuli auttaa yrityksiä hallitsemaan työntekijöitä ja työvoimakustannuksia. ”Työelämä” -ratkaisu tarjoaa yrityksille työntekijöiden säilyttämiseen tarvittavat taidot ja tiedot työntekijöiden tyytyväisyyden parantamisesta.
Hinnoittelua varten sinun on otettava yhteyttä suoraan Oracleen, ja yritys tarjoaa palvelujensa esittelyn kiinnostuneille.
3. Työpäivän HCM
Kattava HCM-ratkaisu
Syitä ostaa
+ Erilaisia demoja + Kattavat työkalut + All-in-one-ratkaisuWorkday tarjoaa on-demand -hallinta- ja inhimillisen pääoman hallintaohjelmiston, joka tarjoaa asiakkailleen kuten Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON ja Amazon.
Sviitti soveltuu kaiken kokoisille yrityksille. Saatavilla olevat moduulit sisältävät taloushallinnon, inhimillisen pääoman hallinnan, analytiikan ja ammattimaisen palveluautomaation. HCM-ratkaisu tarjoaa työpaikan suunnittelun, rekrytointityökalut, korvaukset, edut, lahjakkuuden hallinnan, palkanlaskun, ajanhallinnan ja läsnäolon.
Työvoiman elinkaaren hallintaratkaisu on paketin pääkomponentti, ja se sisältää työkalut, joiden avulla voidaan suunnitella, palkata, hallita ja analysoida laaja työntekijäkanta. ”Palkitsemisen hallinta” -työkalu toimii luomalla ja hallinnoimalla työntekijöiden palkkapaketteja.
Työpäivä tarjoaa erilaisia demoja. Potentiaalisten asiakkaiden on otettava yhteyttä suoraan myyntitiimiin saadakseen tarjouksen.
4. BambooHR
Joustava ja luotettava HCM-ratkaisu
Syitä ostaa
+ Mobiilisovellukset + Laaja palvelut + Ilmainen kokeiluBambooHR tarjoaa henkilöstöohjelmistoja palveluna ja ylpeitä asiakkaista, kuten SoundCloud, Foursquare ja Asana.
BambooHR on suunnattu ensisijaisesti pienille ja keskisuurille yrityksille. Sen kojelauta on helppokäyttöinen ja hyvin sijoitettu. Täältä voit hallita henkilöstötietoja, aikakatkaisujen seurantaa, tiedostoja ja raportteja.
Hallintapaneelin yläosassa on välilehtiä palveluille, kuten Oma tieto, Työntekijät, Avoimet työpaikat ja Raportit. Kaikki työntekijät voivat katsella valokuvaansa, työntekijätietojaan ja lomarahoaan näytön oikealla puolella.
BambooHR on integroitu alusta, joka jakaa toiminnot organisaation käyttäjien hierarkian kautta. Esimerkiksi johtajat ja järjestelmänvalvojat voivat nähdä ja tehdä enemmän kuin tavalliset työntekijät.
Alustan etujen hallinnan avulla yritykset voivat seurata mukautettuja etuuksia. Heillä on erilaisia suunnitelmia, jotka sopivat kaikille työntekijöille.
BambooHR: llä on sovelluksia sekä iOS- että Android-älypuhelimille. Täältä pääset yrityshakemistoon ja aikakatkaisupyyntöihin. Sovellusten avulla työntekijät voivat myös pysyä ajan tasalla yrityksen sisäisistä muutoksista.
Saatavilla on ilmainen kokeiluversio. Käyttäjien on otettava yhteyttä BambooHR: ään saadakseen tarjouksen.
- Lue koko BambooHR-arvostelu.
5. Infor HCM
Yhdistä HR yhdeksi helppokäyttöiseksi hallintoalustaksi
Syitä ostaa
+ Yhdistä useita palveluja + Hallitse HR: tä kaikilla tasoilla + Analytics oivalluksia vartenInfor HCM pyrkii yksinkertaistamaan henkilöstöhallintoprosessia yhdistämällä niin monta palvelua yhteen alustaan. Tuloksena on kyky tehdä työnkulkuista ja monimutkaisista prosesseista virtaviivaisempia ja helposti hallittavia.
Tärkeimpiä ominaisuuksia ovat kyky hallita henkilöstöresursseja kaikesta paikallisesta globaalille tasolle, käsitellä esimerkiksi yrityksen rakennetta ja budjetointia sekä työntekijäsuhteita, etuja ja ajanhallintaa.
Kykyjenhallintavaihtoehdot tarjoavat mahdollisuuden yksinkertaisesti hallita rekrytointia ja palvelukseen ottamista sekä asettaa ja seurata sopivia korvauksia, tavoitteita ja suoritusta. Siellä on räätälöity tietopohjainen portaali ja tapausten hallintajärjestelmä sekä tietysti kyky hallita palkanlaskentaa tarpeen mukaan.
Analytics on myös sisäänrakennettu, jotta kaikkia henkilöstöprosessin osa-alueita voidaan tutkia, kehittää ja optimoida, etenkin oikean työvoiman rakentamiseksi yrityksellesi, samalla kun se kattaa kaikki velvoitteet ja vastuut tarpeen mukaan.
Infor HCM on riittävän joustava toimiakseen useimmilla toimialoilla, kuten vähittäiskaupassa, julkisella sektorilla, teollisuudessa, palvelualoilla, energiayhtiöissä ja julkisen sektorin palveluissa.
6. Ceridian Dayforce
Kattava HCM-hallintaympäristö
Syitä ostaa
+ Keskitetty alusta + Yksityiskohtaiset tiedot + Laaja hallintaCeridian Dayforce on suunnattu erityisesti keskisuurille ja suuremmille yrityksille.
Dayforce antaa käyttäjille mahdollisuuden hallita muun muassa palkanlaskua, läsnäoloa, tuntilomakkeita ja rekrytointia. Se tarjoaa myös mobiilisovelluksia sekä iOS- että Android-käyttäjille. Asiakkaat voivat pyytää vapaata, tarkastella aikataulun muutoksia ja kirjata työaikansa sovelluksen kautta.
Palkkajärjestelmää on helppo käyttää. Työntekijät pystyvät seuraamaan palkkatietoja. Tämä sisältää kattavan erittelyn heidän palkkakirjansa ja koko palkkahistoriansa. Dayforce sisältää myös mahdollisuuden tulostaa verolomakkeet.
Työntekijät voivat myös seurata läsnäoloa ja pysyä ajan tasalla lomaoikeuksistaan. Käyttäjillä on myös pääsy sekä chat- että puhelintukeen. Dayforce HCM: llä on oma online-tukiportaali.
Dayforce antaa järjestelmänvalvojille mahdollisuuden asettaa tavoitteita tiimin jäsenille. Näitä tavoitteita seuraa ja pisteyttää Dayforce työvuoden lopussa.
Hinnoittelu on käytettävissä ottamalla yhteyttä Dayforcen myyntitiimiin. Voit myös pyytää esittelyä heidän palveluistaan.
Lisää harkittavia HCM-ohjelmistopalveluita
Ultimate Software tarjoaa täyden palvelun HCM-paketin, joka tarjoaa hallintaratkaisun kaikilla liiketoiminnan tasoilla johtajista palkkaamiseen. Se tarjoaa kaikki keskeiset asiat henkilöstöhallinnolle, palkanlaskusta, eduista, läsnäolosta, veroista, rekrytoinneista, työhönpanoista, urakehityksestä, analytiikasta ja liiketoimintatiedoista. Kuten kaikki täällä esitetyt yritykset, se on myös osa Gartner Magic Quandrant -pilvipalveluja.
Ramco HCM on toinen johtava palveluntarjoaja, joka tarjoaa maailmanlaajuisen palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, ajan ja läsnäolon sekä hallitut palvelut. Mitä Ramco tekee todella hyvin, on huomion kiinnittäminen yksityiskohtiin, kuten kaiken kattamiseen chatroboteista kognitiiviseen prosessiautomaatioon työntekijöiden kehittämiseksi, sekä minimaalisen käyttöliittymän, jotta suurin osa työstä käsitellään automaattisesti. Vaikka se on saatavana pilvipalveluna, se on saatavana myös paikan päällä tai hallittuna palveluna.
ADP on suuri ja kokenut yritys ulkoistettujen henkilöstöasioiden suhteen, ja sen HCM-ratkaisu perustuu siihen. Odotetusti se kattaa kaikki tärkeimmät palvelut, kuten rekrytointi, koulutus, etuudet, palkanlaskenta, etuudet, ajan ja läsnäolon sekä työntekijöiden urakehityksen. Sen tavoitteena on myös kattaa kaikki yrityskoot, mainostaen ymmärtävänsä, että jokaisella on erilaiset tarpeet, joihin se pyrkii vastaamaan.
Cornerstone tarjoaa on-demand-palvelun, joka kattaa keskeiset perusteet, kuten rekrytoinnin, oppimisen ja suorituskyvyn, henkilöstöhallinnon lisäksi. Se sisältää myös ominaisuuksia kampuksen rekrytointiin, oman oppimisen hallintaohjelmiston (LMS) sekä suunnitteluun ja analytiikkaan. Siellä on myös kyky integroitua SalesForce-ohjelmistoon. Kulmakiven tavoitteena on suurempi joustavuus kuin joillakin kilpailevilla alustoilla, mikä helpottaa yksilöllisten liiketoimintatarpeiden toimittamista.
- Olemme myös esittäneet parhaat PEO-yritykset.
