Parhaat henkilöstöresurssien ulkoistamispalvelut auttavat sinua hallitsemaan henkilöstövalvojaasi ja kustannuksiasi entistä tehokkaammin.
Parhaat HR-ulkoistamispalvelutNapsauta alla olevia linkkejä siirtyäksesi palveluntarjoajan verkkosivustolle:
1. keidas
2. Insperity
3. Paychex HR
4. ADP: n henkilöstöpalvelut
5. G & A-kumppanit
6. TriNet HR -palvelut
Saatavilla on eritasoja yksinkertaisesta peruspalkan kattamisesta täysimääräisiin PEO-palveluihin, jotka mahdollistavat henkilöstöhallinnon kaikkien osa-alueiden ulkoistamisen.
Tietenkin on olemassa myös HR-ohjelmistoja, joita voidaan käyttää talossa hallinnon yksinkertaistamiseksi. Syyt HR: n ulkoistamiseen saattavat kuitenkin olla monia, mutta kustannukset ovat keskeinen huolenaihe.
Henkilöstöhallinnosta ei johdu vain suorista hallinnollisista kustannuksista, vaan myös koulutuksesta ja erikoistumisesta sekä laki- ja vaatimustenmukaisuudesta sekä toimistotilasta, joka tarvitaan kaikkien asiaankuuluvien henkilöstöhenkilöstöjen sijoittamiseen, mikä voi tulla erityisen kalliiksi suurimmissa kaupungeissa.
Lisäksi HR-ulkoistamisyritykset voivat ylpeillä henkilöstöllä, jolla on vuosien tai vuosikymmenien kokemus, sekä lakitiimeillä, jotka varmistavat vaatimusten noudattamisen. Tämän lisäksi yritykset, jotka johtavat monia työntekijöitä eri yrityksissä, voivat välittää erityisiä korvauspaketteja, jotka tarjoavat myös lisäarvoa.
Kaiken kaikkiaan, vaikka jotkut ihmiset saattavat nähdä HR: n välttämättömänä askareena, muut yritykset tarjoavat mielellään tätä palvelua tarjoamalla lisäetuja maksua vastaan, joka voi olla huomattavasti pienempi kuin HR-palvelujen perustaminen taloon.
Tässä ovat siis parhaat tällä hetkellä saatavilla olevat HR-ulkoistamispalvelut.
1. keidas
Paras HR-ulkoistuspalvelu
Syitä ostaa
+ Kattavat ominaisuudet + Itsepalvelualusta + Fortune 500 -edutOasis on Paychexin omistama ammatillinen työnantajaorganisaatio (PEO), joka tarjoaa täyden valikoiman täydellisiä HR-ratkaisuja yrityksille koko työntekijän elinkaaren ajan.
Tämä tarkoittaa kaiken kattamista rekrytoinnista työhönottoon, palkanlaskuun ja etuuksiin sekä kehittämiseen ja koulutukseen. Oasis varmistaa myös lainsäädännön noudattamisen ja riskien lieventämisen.
Oasis tekee tämän yhdistämällä itsepalvelutietokoneohjelmiston työntekijöiden hallinnan helpottamiseksi henkilökohtaiseen tukeen, jotta saat tarvitsemasi avun.
Suorituskyvyn hallinta varmistaa myös, että työntekijöiden kehittäminen toimii liiketoimintastrategian mukaisesti.
Koska Oasis on osa Paychexiä, jolla on toimipisteitä kaikkialla Yhdysvalloissa, yritys voi tarjota työntekijöille kilpailuetuja ja vakuutuspaketteja samalla tasolla kuin Fortune 500 -yhtiöiden tarjoamat edut.
2. Insperity
Täyden palvelun HR-suunnitelmat
Syitä ostaa
+ Valtakunnallinen palvelu + Eri suunnitelmatasot + IRS-sertifioituInsperity tarjoaa täyden palvelun HR-ratkaisun kahden pääsuunnitelman mukaisesti: ensimmäinen on 5-149 työntekijää ja toinen 150-5000 työntekijää. Molemmat kattavat kaikki henkilöstöhallinnon perusteet, etenkin henkilöstöhallinnon ja palkkahallinnon, riskienhallinnan ja noudattamisen, edut sekä työntekijöiden koulutuksen ja johtamisen. Suurin ero ohjelmien välillä on tapaus, jossa palvelun painopiste ja tietysti hinta.
Ensimmäinen suunnitelma pienyrityksille on täyden palvelun ratkaisu, joka keskittyy ensinnäkin tarjoamaan vahva, vakaa ja tuettu henkilöstöhallintosuunnitelma samalla, kun se pystyy tarjoamaan Fortune 500 -yrityksen tavallisesti odotettavissa olevia vakuutusetuja. Insperity käyttää myös omaa ohjelmistoalustaansa hallitsemaan kaikkia palkanlaskennan, kirjanpidon ja kustannusten hallinnan näkökohtia, puhumattakaan veroilmoituksista. Odotetusti he tarjoavat myös tukea ja neuvoja vaatimustenmukaisuuteen ja vastuuseen liittyvissä kysymyksissä sekä suorituskyvyn hallinnassa.
Toinen suunnitelma keskisuurille ja suurille yrityksille tarjoaa samat palvelut samalla kun keskitytään tuottavuuteen ja kannattavuuteen, etenkin tietotekniikan leviämisen ja tehottomuuden estämiseksi, jotka välttämättä koettelevat liiketoimintajärjestelmiä sitä suuremmiksi. Tavoitteena on tarjota yksityiskohtainen kustannusluettelo ja hallita sitä budjettivarmuuden varmistamiseksi. Tämä on erityisen tärkeää silloin, kun yritys voi olla mukana sulautumisessa tai yrityskaupassa, ja sen on integroitava eri palkkajärjestelmien työntekijät yhteen.
Kaiken kaikkiaan Insperity tarjoaa laajan ratkaisun, ja vaikka kaksi erilaista suunnitelmaa on mainittu, Insperity tarjoaa tarvittaessa myös yksittäisiä HR-palveluita.
3. Paychex
Tietopohjaiset HR-ratkaisut
Syitä ostaa
+ Eri palvelutasot käytettävissä + Hyvä palvelupaketti + IRS: n ja ESAC: n hyväksymäPaychex HR tarjoaa sekä henkilöstöhallinnon konsultointia että HR-ulkoistuksia ja PEO-palveluja. Tämä tarkoittaa sitä, että voit tarkastella eri palvelutasoja liiketoimintatarpeidesi mukaan, yksinkertaisesti pyytämällä ohjausta nykyisten henkilöstövirtausten virtaviivaistamiseen ja kaikkien henkilöstö- ja työtarpeidesi ulkoistamiseen kokonaan Paychexiin.
Paychex tarjoaa odotusten mukaisesti kaikki odotetut palvelut henkilöstöhallinnossa, palkanlaskennassa ja etuuksien hallinnassa sekä noudattamis- ja lakipalveluissa. Paychex eroaa kilpailusta keskittymällä digitaaliseen virtaviivaistamiseen mahdollisuuksien mukaan maksimaalisen tehokkuuden ja tuottavuuden varmistamiseksi kaikilla henkilöstöhallinnon osa-alueilla.
Esimerkiksi Paychex Flexin avulla voit helposti hallita yrityksesi sairausvakuutusta, osion 125 suunnitelmia, 401 (k) -kohtaa ja muita työntekijöiden etuja yhdestä online-alustasta. Muutokset voidaan tehdä reaaliajassa, ja ne voidaan määrittää siten, että työntekijät pääsevät helposti tietoihin tarvitsematta niitä pyytää.
Koko prosessi tarkoittaa, että vähemmän aikaa käytetään vähäarvoisiin hallintotehtäviin samalla kun virtaviivaistetaan nykyisiä menettelyjä. Lisäksi on helpompaa etsiä hyödyllisiä oivalluksia tehokkuuden parantamiseksi. Analytiikka on automatisoitu toimimaan Paychex HR -hallintajärjestelmän kautta paljastamaan trendejä ja tarjoamaan räätälöityjä raportteja.
Kaiken kaikkiaan Paychex on toinen vahva yritys, jolla on vahva palvelupaketti, ja vielä parempi siinä, että voit helposti valita yrityksellesi sopivan palvelutason.
4. ADP: n henkilöstöpalvelut
Suuri henkilöstöpalvelujen tarjoaja yrityksille
Syitä ostaa
+ Valtakunnallinen palvelu + Pienille tai suurille yrityksille + IRS-sertifioituADP HR Services on suunniteltu suuremmille yrityksille, jotka haluavat keskittyä enemmän strategiaan, tai muuten voisivat hyötyä sulautumisessa tai yrityskaupassa oleville yrityksille. Kattavien palvelujen paketin avulla yritys voi ulkoistaa joko kaikki HR-palvelunsa ADP: lle tai vain valitut henkilöstöpalvelut.
Käytettävissä oleviin palveluihin kuuluvat työntekijöiden rekrytointi, säilyttäminen ja sitoutuminen sekä suorituskyvyn hallinta ja palkkojen vertailu. ADP voi myös hoitaa kaikki etujen hallinnoinnin näkökohdat, operaattorin yhteyksistä ja kelpoisuusraportoinnista avoimeen ilmoittautumishallintoon sekä uusiin palkkaus- ja elämäntapahtumiin ilmoittautumiseen. ADP voi myös varmistaa oikeudellisten puitteiden, etenkin ACA: n ja FMLA: n, noudattamisen.
Tietysti ADP voi myös ottaa mukaan palkanhallinnon hallinnon vähentääkseen noudattamisriskiä, etenkään käsitellessään aikaa ja läsnäoloa, mutta myös liittovaltion ja osavaltion veromuutosten suhteen sekä tarjoamalla ennakoivia ohjeita parhaista käytännöistä.
5. G & A-kumppanit
Pakatut tai yksittäiset HR-ratkaisut
Syitä ostaa
+ Valtakunnallinen palvelu + Paketoidut tai yksittäiset palvelut + IRS-sertifioituG&A Partners tarjoaa täyden palvelun HR-ratkaisun ulkoistettuna vaihtoehtona yrityksille HR-palveluiden, palkanlaskennan ja työntekijöiden etujen hallitsemiseksi ja hallinnoimiseksi. He käyttävät tätä omalla HR-teknologia-alustallaan Worksightilla, joka tarjoaa SaaS (Software as a Service) -palvelua, joka toimii SSO (Single Sign On) -tekniikalla.
Worksightia käyttämällä G&A pystyy kattamaan kaikki rekrytointiin, työhönottoon, työhön osallistumiseen, suorituksen hallintaan, etuuksien ilmoittautumiseen ja suorituskyvyn hallintaan liittyvät näkökohdat. Rekrytointiin G & A käyttää hakijoiden seurantajärjestelmää (ATS), jonka avulla he voivat etsiä hakijoiden verkkotietokannoista luomaan virkaan sopivia työnkuvia ja korvauspaketteja. G&A voi tutkia hakijoita ja antaa heidän kommunikoida rekrytointiprosessin kautta.
Worksight-alusta sallii kaikkien työlomakkeiden allekirjoittamisen ja tallentamisen suoraan järjestelmään ja tarjoaa reaaliaikaisia päivityksiä työntekijöiden aloitusprosesseihin. Aika- ja läsnäolojärjestelmän avulla työntekijät voivat katsella digitaalisesti ja hallita myös aikataulujen sekä lomien ja sairauksien luomisen ja hallinnan kaikkia näkökohtia.
G&A Partners tarjoaa myös asiantuntijaopastusta monista muista kysymyksistä, etenkin työturvallisuuden noudattamisesta, terveydenhuollon uudistuksesta ja etuuksien hallinnoinnista, joka on räätälöity painottamaan niitä kaikkein tarpeellisimpiin tehtäviin tarpeen mukaan.
Kaiken kaikkiaan G&A Partners tarjoaa laajan valikoiman palveluja, jotka voivat olla paketteja yhdessä ratkaisuna tai työskennellä erikseen riippuen siitä, mitä todellisia HR-palveluita tarvitset.
6. TriNet HR -palvelut
Joustava toimittaja, jolla on alan näkemyksiä
Syitä ostaa
+ Joustavat palveluvaihtoehdot + Alan kokemus ja asiantuntemus + AkkreditoituTriNet tarjoaa laajan valikoiman HR-palveluja, mukaan lukien henkilöstöneuvonta, etujen hallinta, palkanlaskentapalvelut, riskien vähentäminen, jotka kaikki kulkevat yhden ohjelmistoalustan kautta. He voivat myös tarjota mobiilisovelluksia työntekijöiden kuluja, ajanhallintaa, palkkoja ja etuuksia varten. Nämä palvelut voidaan ottaa pakattuna yhdessä, yksittäisinä ulkoistettuina palveluina tai jopa täyden palvelun PEO (Professional Employer Organisation) tarvittaessa.
Mikä tekee TriNetistä erottuvan hieman enemmän kilpailustaan, on se, että sen neuvonantajilla on alan erikoiskokemusta, etenkin arkkitehtuurista ja tekniikasta, konsultoinnista, rahoituspalveluista, biotieteistä, valmistuksesta, markkinoinnista, vähittäiskaupasta, teknologiasta ja voittoa tavoittelemattomista organisaatioista. Tavoitteena on varmistaa, että tämä asiantuntemus muuttuu käytännölliseksi oivallukseksi omalle yrityksellesi ja auttaa siten parantamaan tehokkuutta, työnkulkuja tai tuottavuutta.
TriNetin toinen etu on, että se veloittaa työntekijää kohti eikä prosentteina palkanlaskennasta. Tämä tarkoittaa, että henkilöstökustannuksesi ovat ennustettavissa ja johdonmukaisia, mikä voi olla erityisen edullista pienille yrityksille, joiden on oltava erittäin selkeä käsitys kustannuksista. TriNet pystyy myös työskentelemään mukavasti erikokoisten yritysten kanssa räätälöimällä suunnitelmat vastaavasti, vaikka jotkin palvelut saattavat vaatia työntekijää vähintään, jotta ne olisivat taloudellisesti kannattavia.
Kaiken kaikkiaan TriNet on joustava palveluntarjoaja, joka voi tarjota toimialan näkemyksiä tarjoamalla kattavan valikoiman HR-ulkoistamispalveluja.
Harkitse myös näitä HR-ulkoistamispalveluja
Siellä on suuri määrä erilaisia HR-ulkoistamispalvelujen tarjoajia, enemmän kuin olemme tähän mennessä pystyneet kattamaan. Jotkut näistä yrityksistä palvelevat enemmän pienyrityksiä, mutta toiset keskittyvät suurempiin yrityksiin, joten heillä on vähimmäismäärä työntekijöitä.
Siksi auttaaksemme sinua löytämään sinulle sopivan HR-palvelun, olemme listanneet alla muut merkittävät HR-ulkoistamisyritykset, jotka kannattaa tarkistaa:
XcelHR tarjoaa erilaisia ulkoistettavia HR-ratkaisuja, kuten henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja verohallinnon, lahjakkuuksien hankinnan, etuuksien hallinnan, eläkepalvelut ja riskienhallinnan.
Justworks on täyden palvelun HR-yritys, joka voi tarjota tukea ja konsultointia tarpeen mukaan. Heidän tärkeimmät palvelumääräykset sisältävät palkanlaskun, edut ja sääntöjen noudattamisen rutiinihenkilöstön tehtävien lisäksi.
Abel HR on henkilöstöhallinnon tarjoaja, joka voi tarjota täyden palvelun PEO-palveluna tai tukea erityistarpeita palkanlaskua, vakuutuksia ja muita etuja koskevilla palveluilla sekä muilla ulkoistetuilla ratkaisuilla.
Acadia HR voi tarjota kattavan valikoiman henkilöstötuki- ja hallintapalveluja kaikenkokoisille yrityksille, ja se kattaa kaiken palkanlaskusta ja säännösten noudattamisesta palkkaamiseen ja koulutukseen.
- Olemme myös esittäneet parhaan kirjanpito-ohjelmiston.
